Teamleiders, planners en specialisten zijn moeilijk te vinden. Ze vinden is ons werk.
Werving en selectie voor bedrijven in de logistiek en productie, met een sterke focus op Brabant en Limburg.
1
Vertel ons wat je zoekt
2
Ontmoet de kandidaat
3
Verwelkom je nieuwe collega
Herkenbaar?
Als een functie openstaat, voelt het hele team het.
Hier helpen we bij.
Je team vangt het gat op.
De functie staat al weken open en het werk komt bij je mensen terecht. Wij nemen de zoektocht uit handen, met een duidelijke intake van de functie als start.
Je vacature bereikt niet iedereen.
Veel goede mensen zien nooit een vacature. Wij zoeken direct en benaderen hen persoonlijk.
Jobboards leveren volume, geen match.
Wij voeren de eerste gesprekken. Jij ontmoet een korte selectie mensen die je tijd waard zijn, elk met een profiel van één pagina dat uitlegt waarom ze passen.
Betalen voordat je weet of het werkt.
Geen kosten vooraf. Onze fee geldt pas zodra je nieuwe medewerker het arbeidscontract bij jou tekent. We blijven in contact tijdens de start.
We beginnen met het begrijpen van jouw bedrijf.
We leren je operatie, de functie en wat je nodig hebt van de persoon die erin stapt kennen, en brengen ervaring in logistiek en operations mee.
Extra zekerheid
Geen wervingskosten vooraf. Onze fee spreken we vooraf met je af en geldt pas als je nieuwe medewerker de arbeidsovereenkomst met jou heeft ondertekend. Een vervangingsgarantie van 8 weken is inbegrepen, onder voorbehoud van onze wervingsvoorwaarden.
Meer dan vacaturesites
We gebruiken direct search, gerichte sourcing en een netwerk dat we in jaren logistiek en operations hebben opgebouwd om relevante kandidaten te bereiken.
Een zorgvuldige shortlist
We sturen geen cv’s om volume te maken. Elke kandidaat die we voorstellen, hebben we zelf gesproken, getoetst aan jouw briefing en kunnen we uitleggen waarom diegene past.
Vast aanspreekpunt
Je werkt rechtstreeks met Henrieta en Amrita. Een van ons houdt na de plaatsing contact om te zorgen dat de match goed werkt.
Een kort profiel, geen stapel cv’s.
Bij elke kandidaat die we voorstellen hoort een profiel van één pagina, dat we schrijven nadat we diegene hebben gesproken. Ervaring, sterke punten, verwachtingen en bespreekpunten op één plek. Zo weet je waarom we denken dat iemand past, voordat je tijd steekt in een gesprek.
Waarom diegene past bij je functie en je team
Wat diegene hierna wil, en wat niet
Bespreekpunten, open gedeeld
MK
Kandidaatprofiel
Ploegleider, distributiecentrum
Voorbeeld
Ervaring
7 jaar, 3 leidinggevend
Teamgrootte
12 mensen
Beschikbaar
1 maand opzegtermijn
Salaris
€3.600 – €3.900
Diensten
2-ploegen, open voor 3
Talen
NL, EN, PL
Waarom we diegene voorstellen
Leidt een gemengd team in een 2-ploegendienst in een vergelijkbaar DC. Rustig onder piekdruk, met een laag verloop in het team over twee jaar.
Nieuwe collega’s inwerken
Piekplanning
SAP EWM
VCA
Reachtruckcertificaat
Recente ervaring
2023 – nu
Ploegleider, e-commerce DC, Noord-Brabant
2021 – 2023
Teamcoördinator, 3PL-magazijn, Limburg
2017 – 2021
Orderpicker, key user WMS, 3PL, Limburg
Wat diegene hierna wil
Een grotere locatie met ruimte om door te groeien naar operationeel management, binnen 30 minuten van huis.
Waarom diegene openstaat voor een overstap
De locatie bouwt de nachtdienst af. Diegene wil een stabiele functie voor de lange termijn.
Bespreekpunt
Nieuw met jullie WMS, maar leerde het vorige systeem snel. Wil graag één vaste vrije doordeweekse dag.
Gesproken door Henrieta
Fictief voorbeeld ter illustratie
Sectoren waar we ons op richten.
BondForce werft in logistiek, transport en productie, van operationele functies op de vloer tot specialistische en leidinggevende posities.
Opslag, transport en 3PL-operaties, van teams op één locatie tot complexe omgevingen met meerdere klanten.
Fulfilmentcentra, distributiecentra en regionale operaties in retail, groothandel, e-commerce en B2B.
Productie, verpakking en lichte maakindustrie in voeding, industrie en consumentengoederen.
Voedselproductie en koel- en vriesopslag, waar HACCP-kennis en specifieke operationele ervaring tellen.
De mensen achter de dagelijkse operatie.
We werven zowel voor directe indiensttreding als voor flexibele posities, afhankelijk van wat je operatie nodig heeft.
Operationele functies
Praktische functies in logistiek, magazijn, fulfilment en productie, zoals magazijnmedewerkers, voorraadbeheerders en reachtruck- en heftruckchauffeurs.
Specialisten & administratie
Planning, administratie, WMS, transport en andere operationele ondersteunende functies waar nauwkeurigheid en systeemkennis tellen.
Teamleiders & supervisors
Ploegleiders, lijnsupervisors en vloermanagers. Functies die een dienst dag in dag uit draaiende houden en het werk van het team op koers houden.
Management & coördinatie
Magazijnmanagers, logistiek coördinatoren en operationeel managers. Functies met verantwoordelijkheid voor planning, mensen en resultaat.
Hoe wij uw werving aanpakken.
Vier stappen, die beginnen met een briefing en eindigen met een follow-up na de plaatsing.
01
De briefing
We leren de functie, je operatie en het team kennen, en weten wat de juiste persoon mee moet brengen.
02
Zoeken & shortlist
We gebruiken vacaturesites, direct search en gerichte sourcing om zowel actieve als latente kandidaten te bereiken. Daarna spreken we de sterkste matches voordat we beslissen wie we voorstellen.
03
Gesprekken & selectie
We plannen de gesprekken en verzamelen feedback van beide kanten. Wordt duidelijk wie de juiste kandidaat is, dan stemmen we de verwachtingen af en begeleiden we het proces naar een aanbod.
04
Plaatsing & nazorg
Is het aanbod geaccepteerd, dan blijven we in contact tot de kandidaat is gestart. We spreken regelmatig met jou en de kandidaat om te zorgen dat de plaatsing goed loopt.
Amrita Ajmani
Medeoprichter, BondForce
Werven moet zorgvuldig zijn, niet transactioneel.
Zoek je zo’n partner, dan ga ik graag met je in gesprek.
Ik werkte bijna twintig jaar bij snelgroeiende bedrijven in de San Francisco Bay Area en Silicon Valley. Daar zag ik een patroon dat sindsdien mijn kijk op werven bepaalt. De bedrijven die goed groeiden, deden dat omdat ze zorgvuldig waren in wie ze aannamen, vooral op operationeel niveau, waar cultuur en uitvoering samenkomen.
Mijn scriptie voor de Executive MBA aan Nyenrode ging over welzijn en betrokkenheid op het werk: de zachte factoren die bepalen of organisaties floreren of opbranden. Het onderzoek bevestigde wat ik in de praktijk al had gezien: hoe mensen worden aangenomen, ingewerkt en behandeld, heeft directe en meetbare gevolgen voor hoe goed een bedrijf functioneert.
Ik heb BondForce samen met Henrieta opgericht omdat we het soort wervingspartner wilden bouwen waarmee we zelf zouden willen werken. Een partner die de tijd neemt om je bedrijf te begrijpen, alleen kandidaten voorstelt in wie we echt geloven, en ook lang na de plaatsing betrokken blijft.
Amrita
Let’s talk.
Heb je een functie open of op komst?
info@bondforce.nl